近期，博農(nóng)集團以案促改暨廉政談話會議在集團總部東二樓會議室召開。這次會議的主要任務(wù)是深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神以及習(xí)近平總書記在中央紀(jì)委二十屆二次全會重要講話精神，圍繞身邊違紀(jì)違規(guī)案件，用身邊事教育身邊人，深入開展以案促改暨廉政談話，全力營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，為博農(nóng)集團經(jīng)濟社會高質(zhì)量的發(fā)展提供堅強政治保證。集團領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層副職以上管理人員50余人參加會議，會議由集團黨委副書記、總經(jīng)理閆玉新主持。

會上，集團黨委副書記劉俊峰宣讀了黨委相關(guān)處分決定，有關(guān)同志作了檢查發(fā)言，集團紀(jì)委書記程和平圍繞身邊違規(guī)違紀(jì)案件開展以案促改工作提出了具體要求：一是精心組織。按照方案要求，認(rèn)真組織實施，學(xué)習(xí)違規(guī)事實，剖析問題原因，要做到人人發(fā)言。二是排查崗位風(fēng)險。把自己擺進去，把工作擺進去，全面排查崗位風(fēng)險隱患，深挖細(xì)照，把問題查準(zhǔn)查全。三是強化整改。要針對存在的突出問題，制定得力措施，真改實改，確保實效。四是嚴(yán)明紀(jì)律。不得在微信等網(wǎng)絡(luò)平臺上發(fā)送負(fù)面信息，文件資料不能流失。

接著，黨委書記、董事長崔志剛作了重要講話。崔志剛指出，今天召開中層副職以上管理人員會議，開展以案促改，進行廉政談話，是推進全面從嚴(yán)治黨的重要內(nèi)容，也是實現(xiàn)集團高質(zhì)量發(fā)展的政治保障。他重點從三個方面對以案促改工作提出了要求：

一是為什么要開展以案促改？

第一，開展以案促改工作是黨中央的要求。黨的十八大以來，從中央到地方深入推進全面從嚴(yán)治黨，嚴(yán)肅查處群眾身邊的腐敗問題和不正之風(fēng)，重拳出擊懲治違規(guī)違紀(jì)問題。在年初召開的二十屆中央紀(jì)委二次全會上，習(xí)近平總書記深刻闡述了全面從嚴(yán)治黨的必要性、緊迫性，明確了新形勢下黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的目標(biāo)方向和指導(dǎo)遵循。習(xí)近平總書記強調(diào)，治國必先治黨，黨興才能國強。這是站在事關(guān)黨長期執(zhí)政、國家長治久安的高度，把全面從嚴(yán)治黨作為黨的長期戰(zhàn)略、永恒課題，始終堅持問題導(dǎo)向，保持戰(zhàn)略定力，發(fā)揚徹底的自我革命精神，永遠(yuǎn)吹沖鋒號，把嚴(yán)的基調(diào)、嚴(yán)的措施、嚴(yán)的氛圍長期堅持下去。曾有人說，治貪亡黨，不治亡國。從目前反腐的情況看，反腐工作取得壓倒性勝利并全面鞏固，既沒有亡黨，也沒有亡國，人民生活越來越好，“政治三力”明顯增強。要按照中央要求，扎實開展以案促改，通過深入剖析違規(guī)違紀(jì)案例，查找存在突出問題，分析問題背后的深層次原因，既要重點治標(biāo)，猛藥去疴、重典治亂;又要著力治本，正心修身、涵養(yǎng)本真；更要查找漏洞、舉一反三、完善機制，扎緊制度籠子，以此推進全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。

第二，開展以案促改工作是解決存在問題的需要。近年來，集團堅持強高壓、長震懾，查處并處理了一批違規(guī)違紀(jì)案件，堅持標(biāo)本兼治、系統(tǒng)施治，堵塞風(fēng)險漏洞，建立健全監(jiān)督體系，強化監(jiān)督檢查，違紀(jì)違法案件明顯減少，集團的政治生態(tài)有了明顯好轉(zhuǎn)。全面從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上，從目前看，以權(quán)謀私，收受財物，落實黨委決策部署不積極、不主動、不到位現(xiàn)象仍然存在，工作推諉扯皮、腸梗阻現(xiàn)象時有發(fā)生，不考慮大局、不考慮中心工作，工作不愿擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)、不會擔(dān)當(dāng)，目無組織、目無紀(jì)律、目無大局，沒有做到“四有”，也沒有做到“四個服從”，持續(xù)凈化政治生態(tài)的任務(wù)仍然很重。

第三，開展以案促改工作是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的需要。目前，企業(yè)面臨的危機重重，不進則退，不進則死。三年疫情，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)生動力不足，消費不足，好多好企業(yè)都倒下了，經(jīng)濟發(fā)展緩慢，社會矛盾加劇，原材料價格居高不下，市場渠道，線上線下都存在不少問題，部分設(shè)施設(shè)備落后，自動化程度低，研發(fā)不足，人才不足，能力短板等一系列問題，都影響企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。通過開展以案促改工作，切實解決影響企業(yè)高質(zhì)量的體制、機制、管理、人才等方面存在的突出問題，是推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。要把開展以案促改工作與貫徹落實黨的二十大精神結(jié)合起來，與企業(yè)正在做的中心工作結(jié)合起來，與加強黨的作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)結(jié)合起來，積極排查風(fēng)險隱患，主動查找突出問題，著力強化問題整改，通過以案促改帶動企業(yè)整體重點工作提升，進而推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

二是以案促改是什么？

第一，最根本的是思想根源問題。（一）存在一大二公的平均主義思想。國企大背景，農(nóng)場小環(huán)境，導(dǎo)致部分同志還存在根深蒂固的大鍋飯思想。（二）存在小農(nóng)意識。“近視眼”、“針尖眼”、“紅眼病”還仍然存在，目光短淺，只看眼前利益，缺乏長遠(yuǎn)眼光，別人多得就眼紅。（三）存在宗派主義思想。不講原則，不講底線，講究親疏關(guān)系，好人主義嚴(yán)重，不能正確處理公與私之間的關(guān)系。

第二，做好源頭預(yù)防。要切實抓好“六必談”談心談話制度，做到“風(fēng)險點必談、關(guān)鍵崗位必談、崗位變動必談、發(fā)生家庭變故必談、發(fā)現(xiàn)苗頭性問題必談、組織處理必談”。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要以身作則、以上率下，抓好班子、帶好隊伍、履好責(zé)任。要積極做好風(fēng)險點排查，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改解決。

第三，強化制度建設(shè)。針對存在的突出問題，著力從制度、機制上進行規(guī)范，進一步建立完善相關(guān)制度，確保制度全覆蓋。對于大而空沒有用的制度，以及不具備可操作性的或比較繁瑣、效率低的制度，該廢止的廢止，該修訂的修訂。同時，要切實抓好制度的執(zhí)行，確保落實到位。

第四，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)。要認(rèn)真落實葛巧紅書記提出的“四讓”(讓開拓拼搏者站前臺，讓務(wù)實重干者有舞臺，讓不思進取混日子者受教育，讓誣告陷害歪風(fēng)邪氣沒市場)要求，樹立鮮明導(dǎo)向，務(wù)實重干、奮勇爭先，同時要加強效能檢查，嚴(yán)肅追責(zé)，以追責(zé)倒逼責(zé)任工作落實。

三是怎么辦？受到追責(zé)的同志要怎么辦？受到追責(zé)的同志盡管工作積極，但功不抵過。受到追責(zé)后，要正確認(rèn)識，放下思想包袱，追責(zé)不是目的，而是為了治病救人，以避免犯更大的錯誤，要清楚嚴(yán)管才是厚愛，吸取教訓(xùn)，知錯改錯，避免違規(guī)違紀(jì)問題再次發(fā)生。其他同志應(yīng)該怎么辦？不要把別人事當(dāng)故事聽，要對標(biāo)對表，加強理論學(xué)習(xí)，提高黨性修養(yǎng)，守住“底線”，遠(yuǎn)離“紅線”，不碰“高壓線”。各支部、各單位怎么辦？要履行好以案促改主體責(zé)任，按照方案要求，組織好、推動好，確保以案促改工作順利開展、取得實效。監(jiān)督管理部門怎么辦？黨工部要抓好干部隊伍建設(shè)，紀(jì)檢室要抓好督促檢查，人資部、工會要抓好職工隊伍建設(shè)。

最后，黨委副書記、總經(jīng)理閆玉新就貫徹落實本次會議精神強調(diào)：一是吸取一個教訓(xùn)。一定要從今天通報的違規(guī)違紀(jì)案件中引以為戒，吸取教訓(xùn)，警鐘長鳴，避免違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象再次發(fā)生。二是明白一個道理。個人在工作上有所作為，關(guān)鍵還是組織給的機會、給的平臺，個人工作干的再好，也不能作為向組織討價還價的理由，更不能利用組織給的權(quán)力，作為謀取私利的工具。三是培養(yǎng)一個精神。這種精神就是無私奉獻。在工作上要做到鞠躬盡瘁、無我、忘我，積極干事創(chuàng)業(yè)，為集團發(fā)展作貢獻，這也是人生價值的體現(xiàn)，也對得起自己的良心。不能遇到一點困難就叫苦，有一點付出就叫累，有一點成績就驕傲，有一點挫折就消沉，有一點委屈就抱怨。雖然我們企業(yè)能發(fā)工資、發(fā)福利，但危機時時存在，要牢記組織重托，多為企業(yè)發(fā)展著想。四是提出一個要求。會后各支部、各單位要及時召開會議，傳達(dá)貫徹本次會議精神，積極做好每一項工作，確保工作再上一個新臺階。